Costa Crociere, un sito web per la ricerca del personale

formazionebord

www.career.costacrociere.it per inviare la propria candidatura

Costa Crociere presenta www.career.costacrociere.it, il nuovo sito web dedicato esclusivamente alla ricerca di personale per lavorare negli uffici e a bordo delle navi. Il sito è sia in italiano che in inglese.  “Bastano pochi click per essere costantemente informati sulle posizioni aperte, inviare la propria candidatura, ma anche sottoporre spontaneamente il proprio curriculum vitae oppure ricevere tutte le informazioni necessarie per conoscere l’azienda, la sua mission e i suoi valori”, spiega la compagnia.  Il sito consente di avere una panoramica completa sulle opportunità di lavoro offerte da Costa Crociere Spa, gruppo che può contare su  tre marchi – lo storico marchio Costa Crociere, il marchio tedesco Aida Cruises e il marchio spagnolo Iberocruceros  - ed una flotta che con 27 navi in servizio, più 3 nuove navi in arrivo entro il 2016, è la più grande in Europa. Attualmente impiega oltre 27.000 dipendenti, provenienti da più di 70 paesi diversi. Le opportunità professionali che il gruppo Costa offrirà attraverso il nuovo sito web sono molteplici ed in costante crescita. Solo per il marchio Costa Crociere, nel 2014 sono previste circa 1.200 assunzioni per la lavorare a bordo, grazie all’ingresso nella flotta della nuova ammiraglia Costa Diadema, attualmente in allestimento nello stabilimento Fincantieri di Marghera, con consegna prevista il 30 ottobre 2014. Possibilità  di carriera saranno offerte anche negli uffici di terra, presenti in 14 paesi del mondo. Il nuovo sito proporrà anche percorsi di formazione, tra cui stage e corsi di formazione gratuiti finalizzati all’assunzione in collaborazione con alcune Provincie italiane. Attraverso questo nuovo canale, inoltre, Costa potrà gestire in modo più semplice e veloce il proprio processo di selezione, garantendo un contatto costante e puntuale con tutti i candidati e potendo effettuare test e questionari online, precedenti alla selezione vera e propria. “Siamo alla costante ricerca di giovani talenti o esperti professionisti che vogliano lavorare  con passione per un obiettivo: fare felici i nostri ospiti. Oltre alle navi e agli itinerari, la componente fondamentale del successo delle nostre crociere è  proprio l’eccellenza del nostro personale. E’ grazie a loro se il 98% dei nostri ospiti è soddisfatto. Con questo nuovo sito potremo avere un contatto diretto e costante con chi è interessato ad entrare nella nostra azienda. Ci sono moltissime opportunità, sia per chi ha già esperienza sia per chi è alle prime armi. Cerchiamo persone che abbiano entusiasmo per la loro professione, che vogliano lavorare in un ambiente giovane e dinamico, in un settore innovativo e in continua crescita ”, ha dichiarato Marialuisa Bozzano, Vice President Human Resources di Costa Crociere.  I profili maggiormente ricercati sono quelli a bordo delle navi. Per il personale Hotel, ovvero quello addetto a tutte le attività collegate all’ospitalità, le richieste principali riguardano figure a contatto con gli ospiti, come animatori, receptionist, personale del ristorante. Relativamente al personale di coperta e macchina, le selezioni riguardano soprattutto  1° e 2° ufficiali di coperta, 1° e 2° ufficiali di macchina, infermieri di bordo e personale tecnico. Per i profili di bordo è richiesta la conoscenza dell’inglese. Negli uffici di terra si possono trovare posizione aperte in vari settori, tra cui Sales & Marketing, Risorse Umane, Contact Center, Marketing, Marine and Nautical Operations. www.career.costacrociere.it offre opportunità anche per i giovani che non hanno ancora maturato esperienza.  Al momento sono aperti due bandi, destinati a cittadini europei, per 20 receptionist (Guest Service Operator), e 20 animatori (Cruise Staff),  relativi a corsi di formazione gratuiti finalizzati all’assunzione. Sono finanziati in collaborazione con il Fondo Sociale Europeo e la Provincia di Genova e prevedono assunzione garantite per almeno il 60% dei partecipanti.